述职报告PPT推荐多少页？不同场景下的合理区间

到底述职报告 PPT 做多少页比较合适？
可以从两个维度来判断：场景 和 时长。

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一、转正述职：12–18 页

转正述职通常面向的是直属领导和一小部分相关评审，
时长一般在 10–20 分钟。

推荐页数：12–18 页。

可能的结构：

• 1–2 页：自我介绍与岗位职责；
• 2–3 页：入职目标与整体表现；
• 6–10 页：重点项目 / 工作模块；
• 2–3 页：反思与改进计划。

如果明显少于 10 页，
可能代表你对这几个月的工作梳理还不够充分；
如果超过 20 页，很容易讲得太细。

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二、晋升述职：18–25 页

晋升述职的评估重点是「是否已经在做更高一层级的事情」，
并且信息密度通常高于转正述职。

时长通常在 20–30 分钟，
推荐页数：18–25 页。

可能的结构：

• 2–3 页：角色定位和职责范围；
• 3–4 页：这一阶段的整体贡献概览；
• 10–15 页：重点项目和影响力案例；
• 2–3 页：能力画像和成长；
• 2–3 页：下一步计划。

如果你发现 PPT 超过 30 页，就要考虑是否可以合并一些信息或删掉部分细节。

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三、年度个人述职：15–22 页

年度述职有时候会在部门内统一安排，
时间一般在 15–20 分钟。

推荐页数：15–22 页。

结构可以类似于：

• 1–2 页：年度角色概述；
• 3–4 页：年度目标与关键结果；
• 8–10 页：几件有代表性的工作；
• 2–3 页：对业务的观察和建议；
• 2–3 页：个人成长与下一年计划。

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四、结合时长做一次「现实检查」

不论哪种场景，都可以用一个简单的经验来检查页数是否合理：

比如：

• 你有 15 分钟，可接受页数大致在 10–20 页之间；
• 你有 25 分钟，页数控制在 18–25 页会比较自然。

如果你只有 10 分钟，却做了 30 页 PPT，
说明你要么会讲不完，要么要讲得非常匆忙。

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小结：页数背后，是你对「重点」的判断

页数本身不是目标，
重要的是你在做述职时能不能做出取舍：

• 哪几件事是这一阶段最能代表你的？
• 哪些内容可以用一句话带过，哪些需要展开讲？
• 在有限时间里，你希望评委记住你什么？

当你先想清楚这些，再来决定 PPT 做多少页，
就不再只是「机械地凑页数」，
而是在用页数来服务你的表达。